FOR MANUFACTURING
製造業向け 特定技能採用支援
高騰する派遣コスト、そのまま払い続けますか？海外拠点・日本語教育・送り出し・登録支援まで、すべて自社一貫だからできる製造業向けの特定技能採用支援です。
PROBLEM
こんな採用課題、現場で起きていませんか？
求人を出しても応募が来ない
求人媒体・人材紹介を増やしても、応募数そのものが伸びない。
派遣コストが毎年上がっている
時給単価・マージンが上昇。同じ人数でも費用が膨らみ続ける。
若手が採れない・続かない
20代の応募は希少。採用しても定着まで届かない。
教育しても辞めてしまう
技術が貯まらず、ラインの再立ち上げに毎回時間がかかる。
これは貴社の努力不足ではありません。生産年齢人口は毎年減少し、製造業の有効求人倍率は高止まりしています。「待つ」より「切り替える」判断が、いま必要です。
COST
派遣モデルと特定技能モデルの比較（5名・3年間）
| 項目 | 派遣モデル | 特定技能モデル |
|---|---|---|
| 3年間 総コスト | 約7,920万円 | 約5,540万円 |
| 時給単価 | 2,200円/時 | 1,400円/時 |
| 雇用形態/人数 | 派遣／5名 | 直接雇用／5名 |
| 稼働時間 | 月200時間 | 月200時間（フルタイム） |
| 3年 管理工数 | 約720時間 | 約255時間 |
| 定着・教育負荷 | 入替多／毎回再教育 | 長期雇用／ノウハウが残る |
特定技能への切り替えで 約2,380万円 のコスト削減（3年間・5名換算の試算）
WHAT IS SSW
特定技能とは
人手不足分野で働くために設けられた在留資格制度です。技能・日本語の試験に合格した即戦力人材を、フルタイム・長期で直接雇用できます。
- 対象分野
- 工業製品製造業、飲食料品製造業 など
- 在留期間
- 1号は通算5年、2号は更新上限なし
- 雇用形態
- 直接雇用（フルタイム）
- 日本語
- N4相当以上 ＋ 技能試験合格
CASE
導入事例
派遣12名 → 特定技能8名へ切り替え
- ▲1,800万円年間コスト削減
- 94%2年定着率
- ▲465h3年の管理工数
「派遣の入替対応がゼロになり、本来の管理業務に戻れた。」
― 現場責任者
FLOW
導入の流れ
- STEP 01お問い合わせ
- STEP 02ヒアリング（業務内容・必要人数）
- STEP 03人材提案（経歴・スキル付き）
- STEP 04オンライン面接
- STEP 05入国準備（申請・渡航代行）
- STEP 06配属・定着支援
FAQ
よくある質問
日本語は通じますか？現場の指示が伝わるか不安です。
特定技能は日本語試験N4相当以上が前提です。現場用語のキャッチアップ研修も別途実施します。
本当に製造現場で戦力になりますか？
技能評価試験の合格者のみが対象です。フルタイム稼働を前提に、初日から定常業務に従事できます。
技能実習との違いは？どちらを選ぶべきですか？
技能実習は技能移転が目的、特定技能は即戦力としての雇用が目的です。製造業の労働力確保が目的であれば、特定技能が現実的な選択肢です。
すぐに辞めてしまわないか心配です。
入国後の生活支援・定期面談まで継続してフォローします。3年定着率は派遣の約2倍です（自社実績ベース）。
CONTACT
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